Ingen ulykker på asfalten

Colas Danmark A/S anvendte med stor succes fotos af ulykker for at undgå at der skete flere

Colas Danmark A/S er en virksomhed med 328 ansatte, der fremstiller og udlægger asfalt. Det er et arbejdsområde hvor der kan ske ulykker, men Colas Danmark A/S har altid prioriteret arbejdsmiljøet højt, og derfor er antallet af ulykker meget lille. Antallet af ulykker har siden 1999 været støt faldende og er i dag meget lavt sammenlignet med den øvrige bygge- og anlægsbranche.

Arbejdsmiljø en del af miljøstyringssystemet
Ifølge miljø- og sikkerhedschef Flemming Pedersen skyldes de få ulykker og det lave fravær, at arbejdsmiljøet altid har været et meget højt prioriteret indsatsområde i virksomheden. Arbejdsmiljøledelse med inspiration fra OHSAS 18001 har i mange år været en integreret del af det certificerede miljøstyringssystem. Flemming Pedersen fremhæver en række konkrete initiativer, der alle er medvirkende til at forebygge arbejdsulykker i virksomheden:

Fotos af ulykkerne:
- Fotos af de hændte ulykker har den største forebyggende effekt. Før og efter situationer vises i forbindelse med de årlige vintermøder i virksomheden samt i forbindelse med efteruddannelse. Et før-foto vises med spørgsmålet: ”Hvilken ulykke kan ske her?” Herefter vises den faktiske ulykke. Det giver en aha-oplevelse, som har været med til helt at fjerne den viste type ulykke, siger Flemming Petersen.

Vejr-meldinger forhindrer snuble-ulykker
De årligt tilbagevendende snuble-ulykker den første regnvejrsdag i september er helt forsvundet ved at virksomheden advarer om vejrforhold og glatte veje/overflader, som det kendes fra trafikmeldingerne i bl.a. Københavns Radio.

Godt samarbejde
En væsentlig ulykkesforebyggende faktor er et godt samarbejde på vejholdet. Et vejhold der er vant til at samarbejde, har ikke uheld. Derfor havde virksomheden en overgang vejhold på kursus i samarbejde. Det havde en imponerende effekt – ikke lige med det samme men efter en sæson – så var den der!

Medarbejderinddragelse
Colas Danmarks generelle holdning til medarbejdere fokuserer på respekt for det enkelte individ og dets muligheder for at have et tilfredsstillende og trygt arbejdsliv. Gennem en række møder op og ned og på tværs i virksomheden, inddrages medarbejderne i virksomhedens miljø-, kvalitets- og miljømæssige forhold.